Em 2008 eu tive um ano muito diferente e divertido!
Saí em "intercâmbio" da UNESP para USP, fiz estágio na Editora Abril e aprendi muito com pedagogia empresarial, principalmente na área de Treinamento e Desenvolvimento.
Assim que saio o resultado das matérias que eu havia pedido pra fazer na USP, praticamente haviam começado as aulas e eu já tinha feito todo processo seletivo da Ed. Abril.
Durante o processo seletivo, fiquei muito anciosa e empolgada, porque são muitas fases de entrevistas e testes, pelo bom resultado me ofertaram três vagas...Escolhi trabalhar com Treinamento e Desenvolvimento porque me identifiquei muito com a dinâmica da área e me senti muito valorizada no meio.
Pedagogia vai além da didática que é essencial para se trabalhar em empresas, todo o conteúdo psicológico do meu curso contribui para eu transformar meus conhecimentos da pedagogia para andragogia e dar conta do serviço.
Li isto em um site de pedagogia e acho que fala muito bem o que é Treinamento e Desenvolvimento:
O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional.
O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. (Cleuza Pio)